Ogłoszenie o naborze do Centrum Ratownictwa Gliwice

Centrum Ratownictwa Gliwice, ul. Bolesława Śmiałego 2B, 44-121 Gliwice

ogłasza nabór kandydatów do pracy na stanowisko urzędnicze w Zespole Powiatowego Centrum Zarządzania Kryzysowego w pełnym wymiarze czasu pracy (system zmianowy)

1. Do głównych obowiązków pracownika będzie należało:

1. Pełnienie dyżuru w systemie zmianowym w Powiatowym Centrum Zarządzania Kryzysowego dla Miasta Gliwice (PCZK) w celu zapewnienia przepływu informacji na potrzeby zarządzania kryzysowego.
2. Przyjmowanie zgłoszeń od obywateli o zdarzeniach i zagrożeniach, a także o awariach w infrastrukturze technicznej i innych zgłoszeń dotyczących utrudnień zaistniałych w codziennym życiu mieszkańców oraz przekazywanie ich właściwym służbom, podmiotom ratowniczym, technicznym do realizacji według właściwości.
3. Monitorowanie zagrożeń i zdarzeń, analizowanie bieżącej sytuacji, prognozowanie przebiegu zagrożeń, uruchamianie procedur zarządzania kryzysowego oraz współdziałanie ze stanowiskami dyspozytorskimi podmiotów ratowniczych, technicznych w zakresie wymiany informacji o występujących zagrożeniach.
4. Współpraca z podmiotami odpowiedzialnymi za monitorowanie przebiegu zgromadzeń publicznych oraz imprez masowych, a także realizacja zadań dotyczących postępowania uproszczonego w sprawach zgromadzeń określonych ustawą Prawo o zgromadzeniach.
5. Nadzorowanie funkcjonowania systemu wykrywania i alarmowania (SWA) oraz systemu wczesnego ostrzegania (SWO), a także jego uruchamianie w sytuacjach zagrożeń, na polecenie właściwych przełożonych.
6. Współdziałanie z podmiotami prowadzącymi akcje ratownicze, poszukiwawcze i humanitarne oraz organizowanie działań pomocowych osobom poszkodowanym, po otrzymaniu polecenia od przełożonych.
7. Monitorowanie zagrożenia powodziowego oraz współpraca z podmiotami realizującymi monitoring środowiska.
8. Dokumentowanie działań podejmowanych przez PCZK.
9. Sporządzanie codziennych raportów z przebiegu dyżurów w PCZK.

2. Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie minimum średnie.
2. Posiadanie obywatelstwa polskiego.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Umiejętność redagowania pism w sposób przejrzysty.
6. Znajomość przepisów:

• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
• ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
• ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym.

7. Umiejętność stosowania przepisów w praktyce.

3. Wymagania dodatkowe:

• samodzielne organizowanie pracy,
• komunikatywność i dyspozycyjność,
• odporność na stres.

4. Cechy charakteru:

Systematyczność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność działania w sytuacjach stresowych.

5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
   1. Docelowe stanowiska przewidziane dla osób, które będą realizowały zadania, o których mowa powyżej to inspektor.
   2. Zatrudnienie nastąpi na stanowiska adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji posiadanych przez osoby wybrane do zatrudnienia.
   3. Proponowane miesięczne wynagrodzenie brutto (wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wieloletnią pracę):

1) na stanowisku podinspektora 5000 – 6000 zł,

2) na stanowisku inspektora 5800 – 6960 zł,

1. 4. Ogłoszenie jest skierowane do osób wszystkich płci.
   5. Osoba składająca dokumenty aplikacyjne przyjmuje do wiadomości, że pracodawca może zweryfikować prawdziwość informacji zawartych w ofercie.
   6. Praca w budynku Centrum Ratownictwa Gliwice przy ulicy Bolesława Śmiałego 2B (pierwsze piętro) oraz w sytuacjach tego wymagających poza stałym miejscem pracy.
   7. Praca w systemie zmianowym (zgodnie z zapisami punktu I.1).
   8. Możliwa praca na stanowisku klimatyzowanym.
   9. Praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
   10. Obsługa urządzeń biurowych.
   11. Obsługa klienta wewnętrznego i zewnętrznego.
   12. Stały dopływ informacji i gotowość do udzielania odpowiedzi w związku z obsługą klienta zewnętrznego (kontakt telefoniczny, mailowy).
   13. Praca pod presją czasu.

VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• kwestionariusz osobowy,

• CV,
• świadectwa pracy (do wglądu na rozmowie kwalifikacyjnej),

• formularz oświadczeń,

Dokumenty są dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej jednostki - na stronie internetowej http://crg.bip.gliwice.eu w zakładce ogłoszenia/nabory pod treścią ogłoszenia - pliki do pobrania.

Zastrzeżenie: CRG informuje, że wybrany kandydat do pracy na określonym stanowisku urzędniczym obowiązkowo podlegał będzie procedurze uzyskania certyfikatu dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne”, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.

VII. Informacje dotyczące terminu, miejsca, formy składania dokumentów:

Osoby zainteresowane prosimy o osobiste dostarczenie kompletu dokumentów do sekretariatu Centrum Ratownictwa Gliwice, ul. Bolesława Śmiałego 2B w godzinach od 8:00 do 15:00 w terminie do 31.07.2026 r. Dokumenty, które wpłyną do CRG po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Kandydat na stanowisko urzędnicze w Zespole Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa”.

Oświadczenia oraz kwestionariusz osobowy muszą być własnoręcznie podpisane. Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie.

Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.

Nabór będzie się składał z trzech etapów:

1. Weryfikacja dokumentów

Komisja Rekrutacyjna przeprowadzi weryfikację złożonej przez kandydatów dokumentacji uwzględniając jej kompletność oraz stawiane wymagania. Kandydaci, których oferty nie będą spełniały wymagań formalnych lub będą niekompletne zostaną wykluczeni
z postępowania rekrutacyjnego.

2. Test wiedzy

Test składający się z 10 pytań ze znajomości zagadnień i przepisów określonych
w punkcie II ogłoszenia o naborze. Test trwa do 45 minut. Za każdą poprawną odpowiedź kandydat otrzymuje 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi lub udzielenia odpowiedzi nieprawidłowej kandydatowi nie przyznaje się punktu.

Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego przechodzi kandydat, który otrzyma minimum 6 punktów z testu wiedzy. Jeżeli kandydat nie przystąpi do testu wiedzy
w określonym terminie zostaje wyeliminowany z dalszego postępowania rekrutacyjnego.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlegać będzie:

– wiedza określona w punkcie II ogłoszenia o naborze,

– spełnienie kryteriów określonych w punkcie III ogłoszenia o naborze,

– motywacja podjęcia pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł: 0%

Dodatkowe informacje:

• ogłoszenie o naborze zawiera informacje zawarte w art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

• dostarczonych ofert nie odsyłamy, a nieodebrane po sześciu miesiącach od dnia naboru podlegają zniszczeniu,

• zgodnie z ww. ustawą dane osobowe osoby zatrudnionej w wyniku przeprowadzonego naboru podlegają publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej,

• termin testu merytorycznego zostanie opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej wraz z wykazem numerów referencyjnych ofert kandydatów spełniających wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu,

• informacje o terminach i kolejnych etapach naboru zostaną opublikowane
w Biuletynie Informacji Publicznej,

• publikacja wykazu numerów referencyjnych nastąpi do 05.08.2026 r.

• kandydaci nie będą informowani indywidualnie o terminach kolejnych etapów naboru,

• termin testu wstępnie ustala się na dzień 10.08.2026 r. na godzinę 09:00,

• informacje o terminach i kolejnych etapach naboru zostaną opublikowane
  w Biuletynie Informacji Publicznej,

• w miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Ratownictwa Gliwice, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie przekroczył 6%,

• jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa powyżej,
w miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia o naborze był niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe.

Kandydat, który zamierza skorzystać z powyższego uprawnienia, zobowiązany jest do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Tomasz Koszela
Dyrektor Centrum Ratownictwa Gliwice